Expectativa i Retorn de la Formació

Quin és el retorn de la inversió en formació? Un bon pla de formació cobreix les competències de tipus tècnic dels diferents perfils professionals de l’empresa, com també, les anomenades softskills o competències transversals. Aquestes últimes són les de tipus més personal que afecten a qualsevol persona que ocupi càrrecs rellevants o desenvolupi certes responsabilitats … More Expectativa i Retorn de la Formació

La Responsabilitat del Càrrec Intermedi

Coaching professional per a càrrecs intermedis, el complement ideal per a les formacions d’empresa. Quin percentatge de treballadors que fan formacions a les empreses retenen i apliquen els aprenentatges adquirits? Quin seguiment i acompanyament se’n fa per part dels seus responsables directes? Quins costos té pels professionals i per la pròpia empresa la no implementació … More La Responsabilitat del Càrrec Intermedi

Aprendre a Liderar Equips

10 avantatges del Coaching formatiu en lideratge d’equips. En el món de la petita i mitjana empresa, un dels criteris habituals per promocionar un empleat a una posició de més responsabilitat, és el de reconeixement de mèrits assolits. Aquest reconeixement sol estar avalat per aspectes molt valorats, com són l’alt nivell de compromís demostrat, els … More Aprendre a Liderar Equips