El “Presentisme” que Limita el Lideratge Eficaç i Saludable

Sovint haurem sentit frases d’aquest estil, o potser, fins i tot, som nosaltres qui les haurem pronunciat: “Si jo no m’ocupo de les coses, les coses no es faran bé.” “Si no estic cada dia al cas de tot el què està passant, l’empresa se’n va en orris.” “No me’n puc refiar de ningú, he … More El “Presentisme” que Limita el Lideratge Eficaç i Saludable

Coaching i Lideratge Personal

Per què serveix el coaching personal? El coaching professional s’associa fàcilment a l’àmbit de l’empresa i, més concretament, a l’àmbit de les persones que dirigeixen equips i prenen decisions. És l’anomenat coaching executiu o executive coaching, en anglès. Tanmateix, en l’àmbit personal, són moltes les utilitats i avantatges de valor que el coaching personal o … More Coaching i Lideratge Personal

La Solitud del Líder

Quins són els riscos i costos inherents al càrrec del líder? Les responsabilitats i els reptes dels líders són múltiples i diversos. La presa de decisions és una constant que a voltes representa una acte quotidià i gairebé inconscient, però, en altres ocasions, esdevé pràcticament un maldecap que convé tractar amb molta cura i meditació. … More La Solitud del Líder

Queixes i Laments

Canvio jo? o espero que les coses canviïn per si soles? Treballadors que senten que els seus caps no els ajuden, que només es preocupen d’ells mateixos i no se senten valorats. Caps que pensen que els seus col·laboradors no fan bé la seva feina, que no estan prou implicats, que no se’ls pot deixar … More Queixes i Laments

Entrevista de Desenvolupament Professional

Eina per alinear els reptes professionals individuals als objectius comuns de l’equip. La qualitat en la relació existent entre un cap i els seus col·laboradors continua essent la principal causa d’abandonament de l’empresa per part d’aquests. Tradicionalment el cap ha estat, i en molts casos encara és, el responsable que té com a missió principal … More Entrevista de Desenvolupament Professional